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  • ケアマネジャー

みずたま介護ステーション

東京海上グループの「みずたま介護ステーション」で一緒に働きましょう!

給与制度 介護業界最高水準へ!

月給例 公平感のある透明性の高い給与制度

基本給・付加給・各種手当により構成されています。
基本給がメインとなっています。
(基本給のウエイトが低く、賞与支給額が極端に少なくなるようなことはありません)

賞与(6月&12月支給) 会社の利益をみんなで分配!

会社の業績並びに各人の評価に応じ、賞与が年2回支給されます。
お蔭様で業績も好調なため、このところ年間4か月分(標準)の支給が続いています。(2013年1月現在)
個人の評価が高い方は、年間5か月分の支給となっています。

処遇改善手当 質の高い仕事には、より高い処遇で応える!

処遇改善加算ファンドを社員にフルに支給しています。
高い品質の仕事を行って頂くための手当を支給しています。
訪問介護部門は、毎月42,000円居宅介護支援部門は、毎月22,000円を支給します。

管理者手当 役割に応じた手当てです!

事業所管理者の方には、自立自走型のステーション運営を推進していくための、マネジメント業務に携わって頂きます。その対価として月額5,000円の手当を支給します。
(業務職の方のみ)

資格手当 資格取得を目指し、キャリアアップと実益を実現させましょう!

介護福祉士、社会福祉士、管理栄養士、歯科衛生士等の国家資格や主任介護支援専門員、認定ケアマネジャー資格の保有者には手当てが付与されます。

資格手当補助 キャリアアップ形成に役立てましょう!

主任ケアマネジャー・認定ケアマネジャーの取得費用は会社で負担します。
専門職としてのキャリアアップを積極的に支援しています。

通勤交通費手当 全額支給で安心です!

通勤交通費は通勤手当支給基準に基づき全額支給されます。上限は有りません。

退職金制度 充実の退職金で、定年まで安心して働けます!

会社に貢献頂いた社員に感謝すべく退職金規定を設けています。
長くお勤め頂いた社員・上位の役割を担って頂いた社員に、より多くの退職金が支給されます。
(例:25才で入社。35才で管理職となり、定年まで勤務頂いた場合→約825万円の退職金支給)

シニア社員制度 厚待遇の継続雇用制度あり!

60歳定年後、継続雇用制度(シニア社員制度)があります。
シニア社員となっても原則として基本給の変更がありません。大幅な基本給カットなど無く、継続して勤務可能です。
また、シニア社員にも引き続き正社員同様に賞与の支給があります。

年金制度(401k職域個人型制度) 将来の年金貯蓄を支援します!

401kには様々な税制メリットがあります。
メリットを享受し、個人で積立できる制度を会社として導入しています。
毎月かかる手数料を会社で補助し、積立しやすい制度にしています。